OJT：在工作中學習、勝任

UMU OJT

在工作中學習、勝任

UMU OJT 不是簡單的帶教工作流審批，而是學習、輔導行為的全面數字化、標準化、智能化。企業通過帶教項目和帶教導師培養，助力學員快速達產，全面提升組織績效。

傳統帶教升級為 UMU 有效果的 OJT 課程

UMU OJT 課程，覆蓋“教 - 學 - 練 - 測”閉環

從員工學習、作業練習，到導師打分點評，OJT 課程為員工提供遊戲化闖關學習體驗，獲取個性化練習反饋，實現學以致用。

在工作中反饋點評，提升輔導效果

用作業點評、階段點評等輔導工具，結合 UMU AI 訓練，在工作中記錄學員表現、給予輔導反饋，幫助員工快速勝任工作。

可視化帶教管理報表，驅動帶教項目升級迭代

帶教流程有序管理，帶教過程線上留痕，帶教結果可視化呈現跟踪、監測帶教項目真實效果，數據驅動項目不斷升級迭代。

帶教項目標準化，規模化幫助員工勝任

建立導師管理體系，持續升級帶教質量

為學員在線配置導師，管理帶教關係。激髮帶教者自主、積極承擔帶教責任，跟踪帶教質量和學習效果，持續提升帶教者帶教能力。

帶教行為規範化，讓有效帶教發生

為導師分配標準化的帶教任務，確保帶教動作準確、有效發生。規範帶教行為，讓業務部門更加有效地幫助員工勝任。

萃取一線業務經驗，隱性知識顯性化

績優員工在線傳授一線工作經驗，將隱性業務知識和帶教行為顯性化，業務實踐標準化，崗位能力結構化，實現組織能力整體提升。

辅导与反馈，员工、组织能力显著提升

OJT 結合測評、能力模型、教學工具，構建一體化解決方案

結合職位能力模型，帶教者與 AI 在工作中持續測量、評估學習效果，並提供診斷和指導。帶教有體系，學習有效果。

在工作流中有效反饋，提升員工平均業務能力

結合 UMU AI訓練和反饋工具，OJT帶教為員工提供基於工作場景的針對性指導，幫助員工提昇平均業務能力。

賦能帶教反饋，提升帶教效果和效率

UMU AI 視頻作業為員工練習提供 1v1 實時輔導，生成 AI 評分報告，幫助員工在帶教者輔導之外，獲得針對性反饋，提升學習效果。

OJT 被廣泛應用於

新員工入職培訓

導師為新員工提供漸進式、個性化的指導，在工作場景中實踐、評估、檢驗，大幅度縮短新員工達產的時間。

門店新店員培訓

資深店員向新店員傳授工作環境、操作規範、隱性的知識和經驗，在人員頻繁流動中，提升店員達產效率。

新銷售隨訪

資深銷售或業務主管在新銷售客戶拜訪在過程中觀察其行為表現，並提供提升建議，幫助新銷售快速具備客戶拜訪相關必備能力。

高潛人才、後備人才培養

高級別管理者指導和培養新經理、管培生的領導力，傳承價值觀、認知態度、工作方法，構建人才梯隊。

現在就使用 UMU OJT，助力學員快速達產，全面提升組織績效。