自定義測評方案，支持企業靈活設計和實施測評
用測評打通學習培訓的各個環節
訓前、訓中、訓後，快速獲取學習數據，精準檢驗學習效果，數據一體化沉澱。
與場景和任務相結合
面向工作場景，靈活設計測評考察項，讓學習培訓與業務結果深度連接。
簡單易用的同時，高度有效
無需複雜的背景知識，即可快速創建多維度、個性化測評方案，敏捷開展測評活動。
UMU 測評
企業學習的測量儀、望遠鏡
UMU 幫助企業引入科學評估手段，量化人員能力與行為表現，
聯繫銷售
用科學評估促進學員行為改變
精準評價，以測助學
量化學習效果，發現學員能力短板，確定學習培訓的重點方向。
為學員的業務行動提供及時反饋
將測評引入業務流程，針對關鍵業務行為建立評估機制，讓學員在每一次行動後，都能得到針對性的反饋與輔導。
促進目標至行動的轉化
以測評為載體，清晰傳遞業務目標與評價標準，讓學員理解業務目標，並建立目標導向的行為意識與工作習慣。
一站式數據管理，可視化呈現
與學習數據整合
以學員為中心，整合多源測評數據，全面覆蓋學習培訓與工作實踐的各個環節。
直觀展現員工能力的動態變化
通過將測評數據可視化，展現員工能力現狀、歷史變化情況，從而判斷員工的未來發展潛力。
測評數據橫向對比
基於組織架構，實現員工個人數據、團隊數據的橫向比對，確定組織內的人員能力優勢及短板，為組織診斷、人才評優提供依據。
UMU 測評工具被廣泛應用於
學習效果檢驗
在學習項目前後及學習過程中，借助測評度量學員的能力變化和行為表現，以數據為依據，精準評價學習效果。
業務追踪輔導
針對銷售拜訪等關鍵業務行為，建立標準化測評機制。每一次行動後，由業務經理評估員工的行為表現，提供輔導反饋。
人員能力評估
基於組織戰略和業務目標設置人員能力模型，通過測評定期開展能力評估，了解組織內人員能力的變化情況。知人善用，人盡其才。
目標考核評價
以目標為中心設置測評考察項，借助測評進行定期考核，統計員工的目標完成情況，跟踪進展，持續反饋，及時調整。